Som projektleder i CEJ’s projektafdeling har Marc de seneste år haft fingrene i alt fra store rørprojekter til mindre opgaver med opgange, der trænger til en kærlig hånd.
Med en baggrund som VVS-ingeniør og speciale i bygningsrenovering brænder han for at skabe resultater – og for at gøre det i tæt samarbejde med kolleger, kunder og håndværkere. Hør Marc fortælle om sin hverdag, hvad der gør CEJ til noget særligt, og hvorfor han trives i rollen som både teknisk specialist og formidler.
Både store og små projekter
Som projektleder i CEJ’s projektafdeling arbejder 29-årige Marc med både store og små projekter. Siden han startede i 2020, har han oplevet, hvordan CEJ’s arbejdskultur giver mulighed for at følge projekter hele vejen fra start til slut – noget, han sætter stor pris på:
“Noget af det unikke ved at arbejde i CEJ er, at man er tovholder på projekterne fra start til slut” fortæller Marc. “Det betyder, at jeg er med hele vejen – fra den første henvendelse fra en bestyrelse, der ønsker at skifte vandrør på en ejendom, til et år efter hvor vi laver gennemgang af det færdige arbejde. Det kan jeg rigtig godt lide i mit arbejde.”
Projekterne varierer fra omfattende renoveringsprojekter til mindre opgaver såsom maling af en trappeopgang til optimering af en varmecentral. Det brede ansvarsområde giver Marc en alsidig hverdag, hvor han både sidder på kontoret og laver beregninger og tegnearbejde og er ude på ejendommene til inspektioner og byggemøder – en blanding han er rigtig glad for: ”Jeg har en god blanding af de hele, og det fungerer rigtig godt for mig, når jeg også selv kan være med til at forme hvilke opgaver, jeg får, så jeg lidt sætter min egen dagsorden”.
Kollegialt fællesskab og faglig udvikling
Da Marc startede i CEJ, blev han hurtigt en del af fællesskabet.
“Jeg blev virkelig taget godt imod” siger han. “Folk var åbne og venlige, og jeg følte mig hurtigt som en del af teamet. Det kollegiale sammenhold er en af de ting, der gør CEJ til et fedt sted at arbejde“.
CEJ’s projektafdeling er et relativt ungt team, og det har stillet krav til Marc om hurtigt at bevise sin faglighed over for kunder og samarbejdspartnere. “Når man som ung kommer ud til en bestyrelse, der har arbejdet på et projekt i årevis, kan det være en udfordring at få dem til at lytte.”
Dog påpeger Marc, at uanset om man er en erfaren eller ung medarbejder, er man i CEJ udrustet med faglighed, og hvis man derfor møder dem i øjenhøjde og har styr på sit fag, så får man naturligt et rigtig godt samarbejde op at køre.
Marc understreger også vigtigheden af at kunne formidle tekniske løsninger på en forståelig måde: “Vi arbejder med mange forskellige interessenter – fra entreprenører til investorer og bestyrelser – så det er vigtigt at kunne kommunikere klart og møde dem på deres niveau.”
Med Marcs baggrundsviden og erfaring på projektområdet er en vigtig del af hans arbejde også at agere som formidleren mellem forskellige interessenter. På den måde sørger han for, at der er grobund for en god kommunikation mellem alle parter gennem diverse projekter.
Fleksibilitet og frihed under ansvar
En anden ting, Marc lægger stor vægt på, er fleksibiliteten i arbejdet:
“Jeg kan selv planlægge min dag. Hvis det giver mening at tage direkte til et byggemøde om morgenen, gør jeg det, og jeg kan arbejde hjemme, hvis det passer bedre med andre opgaver. Det vigtigste er, at opgaverne bliver løst – og den tillid betyder meget”.
I CEJ mener Marc, at han har fået lært meget på kort tid, sammenlignet med hvis han havde været andre steder i branchen, eftersom der hurtigt blev skabt en tillid til, at han godt kunne klare projekterne, også selvom han startede som helt nyuddannet: ”Du står på egne ben ret hurtigt, og bliver udfordret med diverse projekter fra start.”
Men samtidig nævner Marc også, at han har været godt klædt på fra kollegaer med meget erfaring og bred viden. Afdelingen kan trække på hinanden, tidligere projekter og gode samarbejdspartnere, som CEJ blandt andet har i en lang række håndværkere i branchen.
CEJ – et sted med muligheder
Når Marc ser tilbage på sine år i projektafdelingen i CEJ, er han ikke i tvivl om, hvad der gør afdelingen særlig:
“Det er friheden, fleksibiliteten og det sociale sammenhold.”
Han beskriver ligeledes, hvordan man har mulighed for at forme sin egen rolle og udvikle sig gennem tillid, samtidig med at man har gode kollegaer at sparre med, og det skal vi ifølge Marc, være rigtig stolte af.